即使像Ir. Ciputra这样成功的商人也不是生来就有钱的。为了获得一生的成功他不得不努力奋斗。对其他商人和那些打算将来经商的人来说Ir. Ciputra是个莫大的鼓舞和激励。他获得成功有什么秘诀吗？他经常教导人们企业领导非常重要，他还经常说处理好领导与下属的关系也非常重要。领导与下属之间的关系越融洽，企业就发展得越好。当谈到企业的领导能力时，Ciputra总是鼓励人们使用正确的领导方式。
拒绝粗暴的领导风格
Ciputra不赞成使用专横的领导方式。他认为由于专横的领导方式主要强调领导的意志和命令，会令员工非常反感。用这种领导方式不能同员工建立起人际关系。虽然也可以提高企业的生产率和利润，但是专横的领导会使管理人员与员工之间的关系非常紧张。
当然了，不同的领导方式会产生不同的结果。Ir. Ciputra认为领导方式整体来说会对公司和组织产生重要的影响。领导方式能够改变机构的氛围。因此，Ir. Ciputra鼓励企业新人选择正确的领导方式。
正确的领导方式的重要性
正确的领导风格能够促使工人提高业绩，从而促进生产。没有正确的领导，企业就会在实现顺利而高效的管理方面遇到各种各样的问题。Ir. Ciputra建议采用的企业领导方式包括转变式领导和交易式领导。他也许认为这两种领导方式更注重与下属建立融洽的关系。
他赞成采用转变式领导方式，因为这种领导方式鼓励管理者与员工之间多交流，只要所带来的转变是积极的，就欢迎。这种领导方式鼓励员工创新，领导为员工提供变化，让员工为了适应这种变化而学习。这种领导能够成为员工们的好榜样。同样，交易式领导注重他作为上司、组织者及团队业绩的推动者的角色。因此，Ir. Ciputra也赞成在企业管理中使用这种领导方式。
总之，转变式领导方式和交易式领导方式都不是以领导为中心的。这两种领导方式提供了一种管理层与基层各负其责、共同为提高组织的业绩而努力的氛围。